Filosofia di gestione delle Risorse Umane:
Da qualche anno l'Azienda Tredy sas ha scelto di adottare una filosofia di gestione delle Risorse Umane orientata alla massima valorizzazione delle persone che vi lavorano, con l’obiettivo di costruire dall’interno sia collaboratori che responsabili del futuro. Per questo motivo Tredy assume prevalentemente neolaureati e neodiplomati da far crescere all’interno dell’Azienda e da formare alle diverse professionalità.
In questo quadro, la selezione ha l’obiettivo di garantire la rispondenza dei candidati prescelti al profilo di competenze atteso dai vari ruoli di ingresso e di consolidare la reputazione del marchio Tredy in ambito turistico.
Il reclutamento:
Il reclutamento si basa sul flusso di candidature inviate spontaneamente all'Azienda. Il sistema preferenziale di acquisizione dei “curricula vitae” è costituito dal mezzo Internet, tramite il quale le candidature vengono raccolte e trasferite in una banca dati aziendale, che consente anche di gestire l'iter selettivo e di trasferire automaticamente nell'anagrafica dei dipendenti i dati dei candidati da assumere.
L'iter selettivo:
L'iter selettivo è differenziato in relazione alla natura e alla quantità di posizioni da ricoprire. Per le posizioni che richiedono l'inserimento di un unico candidato, dopo uno “screening cartaceo” (lettura del curriculum e analisi di tutte le informazioni fornite dal candidato nella fase di reclutamento), viene effettuato un primo colloquio. Il colloquio - di natura attitudinale e motivazionale - è finalizzato a verificare il grado di congruenza da parte del candidato con il sistema di valori e la cultura Tredy, nonché la corrispondenza tra il profilo professionale reale e quello atteso. In tale sede viene effettuata anche una prima valutazione delle conoscenze tecnico-professionali richieste. A valle di questo primo colloquio, viene proposta una “short list” di candidati idonei che vengono invitati ad uno o più colloqui successivi. In questa seconda fase viene effettuato un approfondimento sulle conoscenze tecnico professionali dei candidati. Per le posizioni da neo-assunti (diplomati e laureati), nei casi in cui è previsto un numero significativo di inserimenti, l'iter selettivo diventa più articolato e prevede sia prove di gruppo (attitudinali) che prove individuali (verifica delle conoscenze tecnico-professionali) in aggiunta ai colloqui con il Personale e con la Linea.
Candidature di interesse:
I criteri maggiormente impiegati per l'individuazione delle candidature di interesse sono:
- il titolo di studio conseguito
- lo svolgimento di Master e Scuole di Specializzazione
- le esperienze professionali
- ottima conoscenza delle lingue straniere (particolarmente quella inglese)
- le conoscenze informatiche
Territorio di Proveninenza dei Candidati:
Al momento l’area geografica di maggior interesse per la Tredy sas è la Penisola Sorrentina e le Province di Napoli e Salerno.
Per ulteriori informazioni rivolgersi alla casella di posta Email:
selezione@tredy.com 
